Roberta é psicóloga (PUC RJ) e mestra em psicologia positiva organizacional. Também é MBA em Planejamento Estratégico e possui 2 pós-graduações, uma em Gestão de Pessoas e outra em Carreira, Liderança e Coaching, além de ser coaching (SBC).
Atua há mais de 21 anos em empresas nacionais e internacionais na área de pessoas e decidiu fundar a Teia em 2021. A Teia tem como objetivo conectar pessoas a elas próprias e a seus negócios e carreiras. Todo o trabalho tem como pano de fundo a psicologia positiva e a teoria fenomenológica existencial.
Participou de muitos projetos, o mais importante e desafiador é ser a mãe do Pedro.
orientação de carreira
mentorias
workshops corporativos
Serviços | Tecendo Conexões
orientação de carreira
Orientação Profissional: 1ª Escolha
Facilitar o processo de escolha profissional, promovendo reflexão e autoconhecimento para que essa escolha seja consciente, despertando as potencialidades do sujeito.
“Que profissão escolher?”
“O que quero fazer no futuro?”
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A missão do orientador é mediar e facilitar esse processo de escolha, não há respostas prontas e o sujeito é o protagonista em todo o processo.
Antigamente falava-se em orientação vocacional, hoje em dia, fala-se em orientação profissional, pois além das habilidades, leva-se em conta todo o contexto sócio-histórico em que essa pessoa está inserida, suas influências e todos os fatores políticos e econômicos nessa tomada de decisão.
Etapas do processo:
- Análise do contexto sócio-histórico
Saber qual a história de cada sujeito, suas referências e influências. - Autoconhecimento
Saber quem sou e como sou me permite escolher o quê e como fazer.
Ter uma imagem clara de si mesmo é fundamental para a realização de escolhas e projetos profissionais e de vida. - Pesquisa de informações profissionais
Ter uma reflexão crítica e realista do mercado, de suas possibilidades e habilidades.
Para esse serviço são realizadas em torno de 12 sessões, mas o foco sempre é na necessidade individual de cada sujeito, podendo ser mais ou menos sessões.
As sessões duram cerca de 1 hora e podem ser on-line ou presenciais.
No caso de menores de idade, primeira e última sessões são realizadas com o responsável e o orientando.
Assessoria de Carreira
Processo de orientação para pessoas em busca de uma nova carreira ou que precisam ressignificar a carreira atual.
“Estou insatisfeito com minha carreira, o que fazer?”
“Já fiz 3 faculdades e não sei o que realmente gosto de fazer.”
“Quero transformar meu hobby em meu projeto de vida. Será?”
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A ideia é construir uma ponte entre a história da pessoa, o que ela tem e é hoje e o que está em busca. A carreira é um caminho a ser percorrido e, ao longo desse trajeto, temos muita aprendizagem e desenvolvimento que podem contribuir para que possamos enfrentar os desafios na implementação de nosso projeto de vida.
Nosso ponto de partida será nas escolhas anteriores, entendimento de insatisfações, interesses e sonhos.
Em todo o processo há uma interface com a psicologia positiva para saber como as pessoas vivem e fazem suas escolhas. De modo que, a orientação de carreira seja um convite para uma nova forma de se perceber, valorizando os ganhos, as conquistas e os aprendizados do caminho.
O sujeito é o protagonista de todo o processo, sendo o orientador, um facilitador.
Etapas do processo:
- Análise do contexto sócio-histórico
Saber qual a história de cada sujeito, suas referências e influências. - Autoconhecimento
Saber quem sou e como sou me permite escolher o quê e como fazer.
Ter uma imagem clara de si mesmo é fundamental para a realização de escolhas e projetos profissionais e de vida. - Pesquisa de informações profissionais
Ter uma reflexão crítica e realista do mercado, de suas possibilidades e habilidades. - Projeto de vida
Saber para onde se quer ir e elaborar um plano de ação permeado pela história de vida do sujeito.
Para esse serviço são realizadas em torno de 12 sessões, mas o foco é na necessidade individual de cada sujeito, podendo ser mais ou menos sessões.
As sessões duram cerca de 1 hora e podem ser on-line ou presenciais.
Aposentadoria | Novo Projeto de Vida
Processo de orientação para pessoas que estão preparando a aposentadoria ou que já se aposentaram e têm muita energia e vontade de trilhar um novo projeto de vida adequado a esse momento.
“Não quero parar! Não sei o que posso ou quero fazer?”
“Tenho muita vitalidade para realizar coisas, mas não sei o quê…”
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Necessidade de ressignificar essa fase de aposentadoria, devido não somente ao aumento da expectativa, como da qualidade de vida.
Desafio de identificar perdas e sofrimentos nesse momento, mas também ganhos obtidos com o amadurecimento, a liberdade e o gozo da vida.
Pôr em prática ou descobrir projetos de vida nesse período que podem ser de realização.
Todo projeto é um “vir a ser”, dá sentido e orienta a vida das pessoas. Envolve sonhos, desejos, ideias coerentes com a realidade e que são possíveis para o momento e as perspectivas de futuro.
O sujeito é o protagonista de todo o processo, sendo o orientador, um facilitador.
Etapas do processo:
- Análise do contexto sócio-histórico
Saber qual a história de cada sujeito, suas referências e influências. - Autoconhecimento
Saber quem sou e como sou me permite escolher o quê e como fazer.
Ter uma imagem clara de si mesmo é fundamental para a realização de escolhas e projetos profissionais e de vida. - Pesquisa de informações profissionais
Ter uma reflexão crítica e realista do mercado, de suas possibilidades e habilidades. - Projeto de vida
Saber para onde se quer ir e elaborar um plano de ação permeado pelas vivências passadas e pela história de vida do sujeito.
Para esse serviço são realizadas em torno de 12 sessões, mas o foco é sempre na necessidade individual de cada sujeito, podendo ser mais ou menos sessões.
As sessões duram cerca de 1 hora e podem ser on-line ou presenciais.
mentoria
1º Emprego
Vivências e simulações de todas as etapas de um processo seletivo, revisão de CV e LinkedIn, visando promover o autoconhecimento para que o jovem se prepare para ingressar no mercado de trabalho de forma segura e consciente.
“Quero me preparar para um processo seletivo”
“Já fiz várias entrevistas e não sou chamado, o que estou fazendo de errado?”
“Não sei se estou preparado para o mercado de trabalho.”
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O processo de mentoria é baseado em compartilhar experiências de forma que o jovem reconheça suas potencialidades e desenvolva novas habilidades.
Etapas do processo:
- Análise de CV e LinkedIn.
- Simulações de entrevistas e apresentações.
- Treinamento em temas relevantes, de acordo com as necessidades individuais, para o ingresso no mercado de trabalho.
Para esse serviço são realizadas em torno de 10 sessões, mas o foco é sempre na necessidade individual de cada sujeito, podendo ser mais ou menos sessões.
As sessões duram cerca de 1 hora e podem ser on-line ou presenciais.
Mentoria de Gestão de Pessoas e Liderança
Acompanhamento e compartilhamento de conhecimentos sobre gestão de pessoas. Ideal para quem é gestor de gente pela primeira vez ou quer se aprimorar nessa arte.
“Quero novos desafios na minha empresa, mas nunca liderei pessoas”
“Já lidero pessoas, mas sinto que poderia fazer isso melhor.”
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O processo de mentoria é baseado em compartilhar experiências de forma que o sujeito reconheça suas potencialidades e desenvolva novas habilidades.
Sessões de acompanhamento com o profissional para, a partir de exemplos práticos, compartilhar conhecimentos sobre pessoas e liderança.
Os temas serão abordados de acordo com necessidade de cada profissional.
Para esse serviço são realizadas em torno de 10 sessões, mas o foco é sempre na necessidade individual de cada sujeito, podendo ser mais ou menos sessões.
As sessões duram cerca de 1 hora e podem ser on-line ou presenciais.
Workshops Corporativos
para Empresas
Treinamentos destinados a empresas e moldados de acordo com a necessidade de cada organização.
São muitos temas que podem ser abordados dentro das organizações, o fundamental é conhecer a necessidade do seu negócio.
Algumas necessidades frequentes:
- Equipes de alta performance
- O que se espera de um líder
- Ferramentas para desenvolver uma equipe de sucesso
DEPOIMENTOS
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